Увольнение без предупреждения, оформления и расчета
Добрый день.История банальна: В ноябре 2013г. сотрудник вышел на новое место работы(отделка помещений). Сначала обещали оформить через месяц, потом после испытательного срока, потом весной - когда начнется сезон.... А потом начальник сказал, что никого из работников устраивать не собирается. 12 июня, после небольшого конфликта, начальник сказал, что муж уволен без расчета. Работал 6 дней в неделю в среднем до 21 часа. Примерно так уходят все сотрудники этой фирмы. Подскажите, куда ему обращаться? Чем это грозит работодателю и может ли сотрудник получить расчет? С Уважением, Суханова Анна.
Comments
-
Здравствуйте. А зарплату ему платили? Какие-нибуть подтверждающие документы есть? Свидетели, что работал? ИМХО, Вашем случае - обращение в суд с жалобой на работодателя в плане того, что своевременно не был заключен трудовой договор. Это ведь не только выплаты при увольнении, это и стаж работы, и отчисления в ФСС, ПФР, налоговую... Сильно подозреваю, что такой работодатель никуда не перечислял взносы. А если ещеЦитата:Примерно так уходят все сотрудники этой фирмыто можно с ними скооперироваться и иск подать коллективный. Тут уж до уголовной ответственности работодателя довести можно.
Для начала просто попробуйте озвучить такое намерение, может, подействует. -
Добрый день!
В таких случаях достаточно эффективно работает трудовая инспекция. При этом они берут на себя функцию проверки фактов указанных в жалобе. Поэтому лучший выход - жалоба в трудовую инспекцию. Не добились результата - тогда в суд.
В любом случае, перед тем как затевать "бадягу" рекомендую уведомить о своих намеренеях работодателя. Возможно - вы добъетесь результата с минимальными затратами.
