Расчет фактического количества дней отпуска без сохранения заработной платы, если в периоде отпуска есть праздничные дни

Comments

• Добрый вечер!
  
  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, поэтому в нем учитываются абсолютно все дни, в т.ч. и праздничные
  
  

  Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35календарных днейв году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14календарныхдней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14календарныхдней в году;работающим инвалидам - до 60календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пятикалендарныхдней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Я прошу прощения, но, мне кажется, что это немножко не соответствует моему вопросу.Праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска, и работник находится на тарифной ставке, которая должна оплачиваться работнику если он не работал в праздничные дни. Я запутался именно в этом. Все равно, большое спасибо.
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 30.12.2012г. по 13.01.2013 г. включительно. Данный отпуск приходится на официальные праздники. Как посчитать в данном случае фактическое количество дней отпуска без сохранения зарплаты?

  
  В отличие от ежегодного отпуска, в дни которого не включаются нерабочие праздничные дни, для отпуска без сохранения зар.платы нет подобного условия в ТК РФ.
  Т.е. с 30.12.2012г. по 13.01.2013г. отпуск без сохранения з/п предоставляется на 15 календ.дней.
  

  Цитата: И когда и какие коды необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени? Работнику установлена часовая тарифная ставка

  
  В табеле все дни вы ставите буквенный код ДО.
  

  Цитата: работник находится на тарифной ставке, которая должна оплачиваться работнику если он не работал в праздничные дни.

  
  В соответствие ст.112 ТК РФ:
  Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
  
  Считаю, в данном случае, если в вашей организации ЛНА установлена выплата этого дополнительного вознаграждения, работнику вы его не назначаете, т.к. он в эти дни находился в отпуске без содержания.
• Цитата: Я прошу прощения, но, мне кажется, что это немножко не соответствует моему вопросу.Праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска, и работник находится на тарифной ставке, которая должна оплачиваться работнику если он не работал в праздничные дни. Я запутался именно в этом. Все равно, большое спасибо.

  
  
  Вы написли, что у работника отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет не оплачивается.
  
  Вот если бы работник не брал отпуск за свой счет, тогда была бы правомерна доплата в соответствии со ст.112 ТК РФ
  
  

  Цитата:Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

  
  
  Уточните, писал ли работник заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или нет?
  
  От этого зависит и рассчет его зарплаты за январь 2013г.
  
  Вы сами написали

  Цитата:Работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 30.12.2012г. по 13.01.2013 г. включительно.

  
  
  Это говорит о том, что никакая доплата ему не положена.
• Спасибо большое!